Vorab: mit Pflegeeinrichtungen sind immer alle Pflegeformen, also ambulant, teil- und vollstationär gemeint.

Mit dem Zertifikat zum Ausgezeichneten Arbeitgeber in der Pflege, belegen Sie Ihre sehr guten Arbeitsbedingungen. Das verliehene Zertifikat in Verbindung mit dem Logo ermöglich jedem Pflegeanbieter, diese direkt in der Personalakquise einzusetzen.

Die besondere Wirkung von glaubhaften Siegeln und Zertifikaten auf Bewerber ist wissenschaftlich nachgewiesen.

Dabei sind folgende Punkte von großer Bedeutung:

Reichweite: Etwa 85% der Menschen glauben und vertrauen auf Zertifizierungssiegel!

Vertrauen: Einrichtungen* sollten nicht irgendein Siegel nutzen, sondern eines, dem Bewerber auch vertrauen können. Das senkt, nebenbei bemerkt, auch noch weitere Personalakquisekosten.

Transparenz: Die Bewertungskriterien und -methodik für das verwendete Siegel sollten immer klar kommuniziert werden.

Unabhängigkeit: Auszeichnungen durch unabhängige Tester, wie dem IQWP sind zu bevorzugen.

Auswahl & Einsatz: Viel hilft nicht immer viel – das Vertrauen in den Arbeitgeber nimmt ab, wenn zu viele Siegel platziert werden. Siegel sollten sehr bewusst und sparsam eingesetzt werden.